FORMATION
initiale sst
DURÉE : 14H en présentiel, réparties en deux jours continus ou non.
LES PRÉ-REQUIS : Aucun.
OBJECTIFS GÉNÉRAUX :
- Intervenir face à une situation d'accident du travail.
- Contribuer à la prévention des risques dans l'entreprise
EFFECTIF : de 4 à 10 personnes
TYPE DE PUBLIC : L'ensemble du personnel
CONTENU :
Situer son rôle de SST dans l'organisation des secours dans l'entreprise.
Protéger de façon adapté.
Examiner la victime.
Garantir une alerte favorisant l'arrivée des secours adaptés au plus près de la victime.
Secourir la victime de manière appropriée.
Situer son rôle de SST dans l'organisation de la prévention dans l'entreprise.
Caractériser les risques professionnels dans une situation de travail.
Participer à la maitrise des risques professionnels par des actions de prévention.
MÉTHODE D'ÉVALUATION :
Évaluation continu tout au long de la formation.
CERTIFICATION DES COMPÉTENCES :
L'apprenant ayant satisfait au deux épreuves certifiantes se verra délivrer le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail.
la prévention coûte moins cher
que la réparation
ENJEUX
HUMAINS
Former des salariés capables d'intervenir rapidement et efficacement en cas d'accident ou de malaise peut sauver des vies et limiter la gravité des blessures avant l'arrivée des secours.
Cela améliore également les conditions de travail et le bien-être au quotidien.
Les salariés se sentent impliqués à la prévention des risques dans l'entreprise et ont connaissance des outils mis à leur disposition pour y contribuer.
ENJEUX
FINANCIERS
Une étude de l'INRS montre que ceux qui ont suivi une formation en santé et sécurité ont 2 fois moins d'accidents que ceux qui n'en bénéficient pas.
Le fait de réduire les accidents et limiter la gravité des blessures diminue les coûts liés à la désorganisation, moins d'interruption de production = une meilleure productivité.
Cela valorise l'image de l'entreprise auprès des clients, partenaires et employés.
ENJEUX
JURIDIQUES
La formation permet d'éviter les sanctions administratives via le respect des obligations légales du code du travail (article 4121-1 : obligation de l'employer de prendre les mesures nécéssaires pour assurer la santé physique et mental des salariés).
La prévention en entreprise est un levier essentiel pour protéger les salariés, améliorer l'efficacité globale et assurer la conformité légale de l'organisation.
